Elon Musk dijo el 10 de mayo que ha seleccionado un nuevo CEO para dirigir Twitter.
El próximo CEO comenzará en solo unas semanas
Musk escribió en un tuit:
“Emocionado de anunciar que he contratado a un nuevo CEO para X/Twitter. ¡Comenzará en ~6 semanas!”
Musk dijo que seguirá involucrado en la empresa como presidente ejecutivo y director de tecnología; él supervisará el producto, el software y los operadores del sistema.
El tuit de Musk indica que la nueva directora ejecutiva es una mujer, en línea con las especulaciones anteriores de que la candidata más probable es la ex directora de operaciones de Meta, Sheryl Sandberg. Sin embargo, Musk y Twitter aún no han confirmado la identidad del nuevo CEO.
Musk asumió el cargo de director ejecutivo en octubre de 2022, cuando adquirió Twitter luego de meses de negociación y aparentes cancelaciones del acuerdo.
El Twitter de Musk está menos centrado en las criptomonedas
Se esperaba que la compra de Twitter por parte de Musk integrara las funciones de criptografía y blockchain, incluidos los pagos de Dogecoin, en la plataforma de redes sociales.
Sin embargo, los esfuerzos criptográficos parecen haberse reducido bajo su liderazgo. Últimamente, Twitter solo se asoció con la plataforma de negociación de acciones y criptomonedas eToro en abril. El sitio también cambió brevemente su logotipo al icono de Dogecoin en abril.
La mayoría de las funciones criptográficas principales existentes de Twitter, como las propinas criptográficas y las fotos de perfil de NFT, se introdujeron bajo Tess Rinearson. Rinearson dirigió la división de criptomonedas de Twitter hasta noviembre de 2022 y comenzó durante el mandato de Jack Dorsey como director ejecutivo en 2021.
La participación continua de Elon Musk en Twitter significa que la dirección criptográfica de la empresa no cambiará necesariamente incluso con la presentación de un nuevo CEO.
The post Elon Musk contrata al próximo CEO de Twitter; El ex director de operaciones de Meta, un candidato potencial, apareció primero en Hyperconectados.
