La escasez de habilidades entre la fuerza laboral especializada en criptografía está provocando una competencia significativa entre las empresas para asegurar el talento adecuado para sus organizaciones.

Según Bloomberg, las empresas de cifrado tienen dificultades para encontrar los candidatos adecuados para cubrir las vacantes, ya que estas empresas buscan expandir sus operaciones en todo el mundo.

La competencia por candidatos calificados y experimentados no es solo entre los nativos criptográficos, sino también con las instituciones financieras heredadas que están estableciendo departamentos centrados en las criptomonedas.

Incluso la industria más amplia de servicios tecnológicos y fintech también está ingresando a la criptografía, lo que contribuye a una competencia aún mayor para la fuerza laboral limitada disponible. En mayo, el gigante tecnológico Apple publicó una oferta de trabajo para un gerente de desarrollo comercial para pagos alternativos, incluida la criptomoneda.

Neil Dundon, fundador de la agencia de empleo Crypto Recruit, centrada en las criptomonedas, dijo que las empresas están experimentando dificultades para hacer coincidir a los candidatos con los roles. A pesar del aumento del interés por las oportunidades de empleo en la industria, se informa que la escasez de habilidades es un problema importante.

El trabajo de Apple, por ejemplo, requería 10 años de experiencia, con un historial de al menos cinco años con servicios de pago alternativos como las criptomonedas.

Según Dundon, algunas empresas están reduciendo las expectativas en términos de habilidades y experiencia, agregando:

“En términos de experiencia, uno o dos años es suficiente en estos días […] La escasez de habilidades es tan grave en este momento que las empresas están lanzando una red más amplia “.

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Se informa que los candidatos con “sólidos conocimientos sobre criptografía” son un bien escaso. Las universidades y facultades ahora ofrecen cursos de criptomonedas y blockchain para cerrar la brecha de habilidades en la industria de $ 1.4 billones.

Las empresas también están haciendo ajustes internos a sus políticas de contratación para que ciertos roles estén disponibles para condiciones de trabajo remoto. Debido a que las limitaciones geográficas a menudo restringen a las empresas a un grupo de habilidades limitado, algunas empresas ahora ofrecen funciones a talentos más capacitados en el extranjero.

Competir con estas organizaciones establecidas también plantea problemas con la remuneración, ya que las empresas de cifrado necesitan igualar u ofrecer beneficios e incentivos aún mayores para atraer trabajadores calificados.