La industria de la criptografía ha disfrutado de un crecimiento astronómico en los últimos años. Ahora, los expertos en reclutamiento de talentos dicen que las empresas de cifrado necesitan urgentemente un buen liderazgo para escalar sus negocios.

Anteriormente visto como un mercado incipiente, el cifrado es ahora una industria de rápida maduración que atrae a muchos talentos, dijo a Cointelegraph David Richardson, socio de la firma de búsqueda de ejecutivos Heidrick & Struggles. “Todo está impulsado por la tasa de crecimiento de estas empresas y la contratación de líderes que pueden ayudarlos a continuar escalando y seguir el ritmo de la tasa de crecimiento en el negocio”, dijo.

Las empresas de cifrado buscan ejecutivos que hayan escalado negocios con éxito. Están listos para incorporar dicho talento sin conocimiento previo de criptografía o moneda digital, agregó la gerente de participación de Heidrick & Struggles, Adrianna Huehnergarth. “Estamos viendo una gran necesidad de jefes de líderes de ingeniería que hayan construido equipos de escala”, continuó.

Los expertos dijeron que las habilidades más buscadas para el C-suite son ingeniería, legal, finanzas, comercialización y desarrollo corporativo. Además de la experiencia, las empresas buscan ejecutivos de bajo ego que muestren adaptabilidad, pasión y entusiasmo por el crecimiento y la misión del espacio.

Dado que el panorama regulatorio tiende a ser diferente en cada país, la importancia de los ejecutivos regulatorios y legales tiene mucho sentido, dijo Huehnergarth. «Muchas empresas con las que hemos estado trabajando han tenido un enfoque más regional en lugar de un tipo de configuración más tradicional y centralizada».

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Para el ecosistema criptográfico, el trabajo remoto se convirtió en un incentivo importante para atraer a los mejores talentos, dijo Huehnergarth, y agregó que muchas empresas se han deshecho de su sede. Los incentivos a largo plazo y la compensación en efectivo también son lo suficientemente altos como para retener el talento.

«[Crypto] las empresas tienen el dinero en efectivo y han estado vendiendo talentos de alto nivel que solo tienen uno o dos años de experiencia en criptografía con ofertas que no pueden rechazar «.

Algunas empresas son más tecnológicas que finas, y algunas empresas son más finas que tecnológicas en el ecosistema fintech en general, señaló Richardson. Gran parte de esa cultura está determinada por el equipo fundador y cómo la configuraron desde el principio. Explicó que, si bien la mayoría de las empresas de cifrado comienzan con un equipo tecnológico central, requieren gerentes generales, talentos de ventas, finanzas, legales y de cumplimiento a medida que escalan.

A medida que la empresa crece, un menor grado de competencia técnica se vuelve suficiente, agregó. Cuando las barreras técnicas bajan, las personas que tienen una experiencia más amplia en la inversión en alternativas pueden ver las criptomonedas como una excelente vía para explorar.