A medida que las empresas de criptomonedas y cadenas de bloques crecen y necesitan sortear desafíos regulatorios y económicos para la industria, muchas tienen que contratar fuera para encontrar los mejores trabajadores. Este año, las principales empresas, instituciones financieras e incluso agencias gubernamentales anunciaron que estaban buscando sangre fresca para ayudarlos a adaptarse al espacio criptográfico en constante cambio.

En febrero, el principal minorista en línea Amazon publicó que buscaba un gerente de desarrollo de software en México para ayudar a lanzar “un nuevo producto de pago”. El proyecto de Pagos Digitales y Emergentes tenía como objetivo permitir a los residentes de México comprar criptomonedas con efectivo para poder gastar moneda digital mientras compran en Amazon.

Aunque hay informes de que el minorista en línea tiene la intención de aceptar pagos de Bitcoin (BTC) para 2022, la compañía no ha anunciado oficialmente dichos planes. En julio, Amazon dijo que estaba buscando un líder de producto de cadena de bloques y moneda digital para su oficina de Seattle, lo que insinúa un posible cambio en la forma en que los clientes pagan en los sitios web de Amazon.

Apple, la compañía más grande del mundo por capitalización de mercado, parece estar también enfocando los pagos criptográficos basados ​​en una publicación de trabajo reciente. En mayo, la principal firma de tecnología dijo que estaba contratando a un gerente de desarrollo comercial especializado en pagos alternativos, prefiriendo específicamente a alguien con experiencia en “proveedores de pago alternativos”, incluida la criptomoneda.

Llegando a todas las industrias

Aunque dos de los Cuatro Grandes pueden estar considerando un cambio a los pagos digitales, algunas instituciones financieras parecen exigir que los trabajadores puedan trabajar dentro de las pautas regulatorias mientras siguen haciendo crecer el negocio. En abril, el Banco de Inglaterra anunció que estaba buscando a 7 personas para cubrir nuevos puestos relacionados con una moneda digital del banco central, a pesar de que no ha tomado oficialmente una decisión sobre la liberación de una. Según se informa, el Ministerio de Finanzas de Japón estaba considerando aumentar su personal para abordar el crecimiento en el mercado de las criptomonedas, incluidas las regulaciones sobre las monedas estables vinculadas a moneda fiduciaria.

Parece que los solicitantes de empleo con conocimiento de criptomonedas o blockchain y la experiencia para respaldarlo pueden elegir entre la basura cuando se trata de empleo, dado que la industria tiene apenas una década y tiene el potencial de ganar dinero en una variedad de empresas. En julio, el principal banco de inversiones de EE. UU., JPMorgan, comenzó a aceptar solicitudes para desarrolladores de software, ingenieros, comercializadores y auditores centrados en blockchain.

Otras empresas simplemente parecen estar respondiendo a una industria en crecimiento en las ofertas de trabajo. Según los informes, el brazo criptográfico de la empresa de gestión de activos Fidelity Investments quería aumentar su personal en un 70% en respuesta al interés adicional de los inversores institucionales. El importante exchange de criptomonedas Coinbase también está intentando obtener un mayor acceso a algunos de los 1.400 millones de personas de la India mediante la contratación de locales para sus operaciones de ingeniería, desarrollo de software y atención al cliente en el país.

Informar sobre cripto

Incluso los medios de comunicación no necesariamente tienen el personal para informar adecuadamente sobre el espacio criptográfico. Las organizaciones de noticias como Bloomberg tienen periodistas dedicados a las criptomonedas y blockchain, pero la revista Time todavía está buscando un director financiero que se sienta “cómodo con Bitcoin y las criptomonedas”.

Según Neil Dundon, fundador de la agencia de empleo Crypto Recruit, la experiencia de “uno o dos años” suele ser lo suficientemente buena para la industria, dado que se creó en 2009. Sin embargo, al igual que con los albores de cualquier nueva tecnología como la radio, la televisión o Internet, es probable que el interés en y de los candidatos crezca a medida que más instituciones ofrezcan más opciones para la educación en criptomonedas y blockchain para satisfacer la demanda.