Londres, Inglaterra. Crédito de la foto: Artur Tumasjan

Varios ejecutivos de música negra formaron la Black Music Coalition y enviaron una carta redactada firmemente que contenía demandas progresistas para que las compañías del Reino Unido las implementaran.

Black Music Coalition dirigió la carta abierta a “presidentes, directores generales, presidentes y líderes de la industria de la música”, y parece que el mensaje se envió en consecuencia a una variedad de empresas y organizaciones.

Después de relatar tragedias recientes que involucraron a afroamericanos, incluida la muerte de George Floyd, la carta se centró en las personas negras de todo el mundo y, específicamente, en el Reino Unido:

“Durante demasiado tiempo, la comunidad negra mundial se ha enfrentado a la injusticia racial, la desigualdad y la privación de derechos en todos los aspectos de la sociedad y aquí en el Reino Unido, no es diferente … En pocas palabras, el Reino Unido no es inocente”.

Luego, la pieza exploró los efectos de la crisis de COVID-19, así como el impacto estadísticamente más pronunciado de la enfermedad en los hombres negros del Reino Unido que en los hombres blancos del Reino Unido, antes de resumir el propósito principal de la carta.

“La industria de la música se ha beneficiado durante mucho tiempo de la rica y variada cultura de los negros durante muchas generaciones, pero en general, creemos que no ha reconocido el racismo estructural y sistemático que afecta a la misma comunidad negra y, de manera tan efectiva, disfruta del ritmo e ignora el blues ”, decía el documento.

En términos de “llamadas inmediatas a la acción” deseadas para los destinatarios de la carta, la Coalición Black Music mencionó “capacitación obligatoria contra el racismo / sesgo inconsciente” para todos los miembros del personal no negros y “asesoramiento complementario” para los empleados negros, así como un asignación anual para apoyar organizaciones benéficas con sede en el Reino Unido que ayudan específicamente a la comunidad negra.

Además, la pieza solicitó programas de “desarrollo profesional” para personas negras, la eliminación del término “urbano” dentro de las empresas (la Academia de Grabación y los Registros de la República ya han realizado el cambio) y un “grupo de trabajo interno dedicado” para revisar la diversidad y medidas de inclusión al tiempo que encabezan nuevos programas.

“Esperamos que estos pasos atrasados ​​se implementen de manera integral”, decía la carta al cierre.

32 individuos, entre ellos Alex Boateng de Universal Music Group y Joe Kentish de Warner Music, adjuntaron sus nombres a la carta.

Al momento de escribir esto, las compañías del Reino Unido estaban en el proceso de elaborar respuestas al mensaje; No está claro si se publicará una contraparte en Estados Unidos en el futuro cercano.